Les avantages du contrat pro

Vous êtes à la recherche de jeunes talents en alternance ?

Misez sur le contrat de professionnalisation. Envoyez-nous votre offre de poste à pourvoir.

Pourquoi recruter en contrat de professionnalisation ?

Ce système de recrutement vous permet d’intégrer et former un nouveau salarié à vos techniques et à l’image de votre structure, de donner une dynamique de transmission de savoir-faire dans votre entreprise tout en maîtrisant votre investissement.

Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail conclu entre un employeur et un salarié. Sous forme de CDD ou CDI, de 6 à 24 mois, ce contrat dispose d’une période d’essai d’un mois. Le titulaire d’un contrat de professionnalisation est un salarié à part entière. Le temps de formation est inclus dans le temps de travail et les coûts de formation sont pris en charge par votre OPCA. Le salaire versé par l’employeur est défini par la base légale de rémunération.

Formations & Rythmes de Formation

 En entreprise     En formation – Off

Formations / Jour

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Assistant Polyvalent                    –  –

BTS

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Support à l’Action Managériale                      –  –
Gestion de la PME                      –  –
Assurance                      –  –
Professions Immobilières                      –  –
Management des Unités Commerciales Groupe 1                      –  –
Management des Unités Commerciales Groupe 2                      –  –
Négociation et Digitalisation de la Relation Client                      –  –

BACHELORS

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MANAGEMENT
PARCOURS : Stratégie Commerciale & Marketing Groupe 1                      –  –
PARCOURS : Stratégie Commerciale & Marketing Groupe 2                      –  –
PARCOURS : Ressources Humaines                      –  –
PARCOURS : Marketing de l’Immobilier & Transaction                      –  –
Stratégie Publicitaire                      –  –
Chef de projet Evénementiel                      –  –
Assurance & Banque 2 semaines en entreprise / 1 semaine en formation  –  –

MASTÈRES

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Manager de l’ Assurance                      –  –
Manager du Développement Commercial Groupe 1                      –  –
Manager du Développement Commercial Groupe 2                      –  –

Tableau de rémunération

Base 35 heures au 01/01/2018 – Modification exceptionnelle si convention collective et accord de branche plus favorables.

Age % du SMIC Salaire Brut salarié (€) Salaire Net salarié (€) Coût total pour l’employeur (€)
-21 ans 55* 824.16 645.66 936.93
65 974.00 763.05 1110.84
+21 ans 70* 1048.93 821.75 1196.29
80 1198.78 936.16 1367.21
+26 ans 100 1498.47 1173.92 1708.99
* Rémunération pour les titulaires d’un baccalauréat général.

Les aides & exonérations du contrat de professionnalisation

Exonération des cotisations patronales d’assurances sociales (Loi Fillon).

Contrat éligible au Crédit d’Impôt Compétitivité Emploi soit 6% des rémunérations brutes versées.

Absence de prise en compte dans les effectifs.

Pas de prime de précarité en fin de contrat.

L’info en plus

  • Votre OPCA peut vous accorder une prime supplémentaire pour la mise en place d’un tutorat. La formation de tuteur peut être requise, sachez qu’elle peut être financée et suivie sur demande dans notre établissement.
  • Le Pôle Emploi et l’Agefiph peuvent participer financièrement aux embauches en contrat de professionnalisation des publics prioritaires et personnes handicapées.

Vous recherchez des candidats qualifiés en alternance ?

Nous sélectionnons des profils adaptés à vos besoins parmi nos talents en Bac+2, Bac+3 et Bac+4&5.

Marketing

Gestion

Immobilier

Communication

Tourisme

Ressources Humaines

Management

Négociation

Publicité

Vente

Assurance

Evénementiel

Vos interlocuteurs

Serge Viguier Directeur Adjoint & Chargé des relations entreprises

Depuis 1994, Serge a toujours développé l'alternance auprès du secteur de l'Assurance. C'est d'ailleurs ce contact privilégié et cette compréhension poussée du métier qui l'ont conduit à intégrer l'ISV et la filière des études spécialisées dans l'Assurance.

Aujourd'hui, l'ISV est le seul organisme de formation dans la région à proposer un cursus en alternance en Assurance de Bac à Bac+5.

Frédérika Royo-Roumagnac Responsable du développement commercial

Frédérika est remarquée sur le terrain par son dynamisme et sa volonté de travailler sur la construction de relations professionnelles solides basées sur la confiance avec ses partenaires.

Au travers de ses 15 ans d’expérience à l’ISV, notre responsable du développement commercial est une experte de la Grande Distribution et du domaine de l’Immobilier. Elle est devenue l’interlocutrice privilégiée de certains de nos grands comptes.

Laura Quebre Chargée des relations entreprises

Laura représente le souffle d’air frais, la nouvelle génération du Département Entreprise. Son enthousiasme et sa réactivité sont ses points forts et constituent les raisons de son succès au sein de son équipe.

Elle connaît bien l’alternance car elle en est elle-même issue. Elle est donc particulièrement compétente quand il s’agit d’identifier les profils en adéquation avec les exigences des entreprises.

Christian Maccotta Chargé des relations entreprises

Reconnu à l’ISV pour sa rigueur et son sérieux dans les missions de recrutement confiées par nos partenaires entreprise, Christian n’en est pas moins reconnu pour son sens de l’humour singulier qui constitue sa marque personnelle.

Son professionnalisme s’appuie sur une expérience de 15 ans sur le terrain. Il est également aujourd’hui l’interlocuteur privilégié de grands comptes, mais aussi d’entreprises locales particulièrement compétitives.