Recruter en alternance avec l’ISV

Vous êtes à la recherche de jeunes talents en alternance ?

Misez sur le contrat de professionnalisation ou le contrat d'apprentissage. Envoyez-nous votre offre de poste à pourvoir.

Vous recherchez un nouveau salarié pour accompagner votre développement ? Pensez alternance. Un collaborateur est à vos côtés sur une période de 1 à 3 années pour réussir ensemble.

En ce moment une centaine de candidats en vente et immobilier en attente d’une entreprise pour révéler leur talent !

Des candidats qualifiés pour Bac+2, Bac+3 et Bac+5 immédiatement disponibles.

Profitez de notre accompagnement pour
un recrutement réussi.

Définition de votre besoin, sélection & préconisation de profils.

Vous souhaitez intégrer des jeunes talents dans votre entreprise pour un domaine de spécialisation particulier ? Ou plutôt un collaborateur qui puisse vous accompagner ponctuellement sur une mission ?
Nous sélectionnons parmi nos candidats, les profils qui correspondent à votre projet de recrutement.

Organisation des séances de recrutement

Nous pouvons mettre en place des sessions de recrutement dans nos locaux et organisons la rencontre avec les candidats pré-sélectionnés. Vous pouvez également participer à nos Job Datings.

Prise en charge des formalités administratives

Vous faire gagner du temps, fait partie de nos priorités. C’est pour cette raison que nous prenons en charge toutes les formalités administratives et la mise en relation avec votre OPCO.

Suivi et accompagnement sur la durée du contrat

Pendant la durée de la collaboration avec le jeune talent que vous aurez sélectionné, vous aurez des points réguliers avec votre conseiller en formation afin de vous accompagner dans l’évolution du collaborateur et de vous assurer la meilleure expérience de recrutement.

L'info en plus

  • Votre OPCO peut vous accorder une prime supplémentaire pour la mise en place d’un tutorat. La formation de tuteur peut être requise, sachez qu’elle peut être financée et suivie sur demande dans notre établissement.
  • Le Pôle Emploi et l’Agefiph peuvent participer financièrement aux embauches en contrat de professionnalisation des publics prioritaires et personnes handicapées.

Recruter en Alternance : Renforcez vos équipes pour un nouvel élan

A chaque projet de recrutement son besoin en expertise :

Nous sélectionnons des profils adaptés à vos besoins parmi nos talents en Bac+2, Bac+3 et Bac+4&5.

  • BAC + 2 : 
    – BTS Support à l’action Managériale
    – BTS Gestion de la PME.
  • BAC + 3 : 
    (Titre Reconnu par l’Etat niveau II)
    – Bachelor Management
    Dominante Ressources Humaines
  • BAC + 2 : 
    – BTS Management des Unités Commerciales
    – BTS Négociation & Digitalisation de la Relation Client.
  • BAC + 3 : 
    (Titres Reconnus par l’Etat niveau II)
    – Bachelor Management
    Stratégie Commerciale & Marketing
    – Bachelor Stratégie Publicitaire
    – Bachelor Chef de Projet Evénementiel
  • BAC + 4&5 : 
    (Titre Reconnu par l’Etat niveau I)
    – Mastère Management du Développement Commercial.
  • BAC + 2 : 
    – BTS Professions Immobilières
  • BAC + 3 : 
    (Titre Reconnu par l’Etat niveau II)
    – Bachelor Management
    Dominante Marketing de l’immobilier et transaction immobilière
  • BAC + 2 : 
    – BTS Assurance
  • BAC + 3 : 
    (Titre Reconnu par l’Etat niveau II)
    – Bachelor Assurance
  • BAC + 4&5 : 
    (Titre Reconnu par l’Etat niveau I)
    – Mastère Manager de l’Assurance.

Vos interlocuteurs

Christian Maccotta Chargé des relations entreprises

Reconnu à l’ISV pour sa rigueur et son sérieux dans les missions de recrutement confiées par nos partenaires entreprise, Christian n’en est pas moins reconnu pour son sens de l’humour singulier qui constitue sa marque personnelle.

Son professionnalisme s’appuie sur une expérience de 15 ans sur le terrain. Il est également aujourd’hui l’interlocuteur privilégié de grands comptes, mais aussi d’entreprises locales particulièrement compétitives.