En partenariat avec Formatives
Chargé de gestion sociale et projet RSE – Parcours Ressources Humaines
Titre certifié de niveau II RNCP / 6 Européen codes NSF 315n et 315r, enregistré au RNCP le 2/03/2020, délivré par FORMATIVES.
84% de réussite#NousSommesFiersDeVous#OnAimeLeTalent
VOUS
Vous êtes autonome et opérationnel. Vous avec un goût prononcé pour les relations humaines et êtes force de proposition.
Pré-Requis
Vous êtes titulaire d’un Bac +2.
BAC+3 – Diplôme d’Etat
Donne droit à 60 Crédits ECTS.
Rythme de formation
Rythme alterné: en cours le Lundi & Mardi ; en entreprise le reste du temps.
Ce Bachelor prépare les étudiants aux capacités de Management de l’humain et de l’entreprise en ayant comme particularité le choix de parcours spécialisants parmi trois thématiques porteuses : le marketing et la stratégie commerciale, les ressources humaines et le marketing immobilier.
Programme de Formation
- Gestion d’entreprise
- Communication
- Management
- Outils et Supports
- Techniques RH
- Compétences Pro RH
- Valorisation des Compétences Professionnelles
Le Rythme Etudiant vous tente ?
Vous pouvez :
- Postuler pour la formation en alternance.
- Commencer la formation souhaitée en étudiant sur le même rythme de formation que les alternants. Ce qui vous laisse la possibilité de trouver une entreprise afin de poursuivre votre formation en alternance et cela même plusieurs mois après le début de la formation.
Nos challenges
Nos challenges : des événements à suivre dans nos formations Bachelors et Mastères en développement commercial, marketing et communication.
Poursuite d’études ou débouchés
Titres reconnus par l’Etat
- Mastère Management du Développement Commercial (en partenariat avec WIBS)
- Mastère Assurance (en partenariat avec l’ESA)
- A partir de la rentrée 2020 : Mastère RH
Chef de projet en communication et publicité chez les annonceurs, les agences ou les supports (télévision, affichage, magazines, radio, internet…)
La fonction de Responsable RH offre une vie professionnelle passionnante. La rigueur, l’analyse, le relationnel, la gestion et la veille juridique représentent la base de ce poste exigeant. Le climat général d’une entreprise, et donc sa productivité, dépendent énormément de l’implication du responsable RH. En effet, celle-ci permet à tous les collaborateurs de travailler sereinement.
En entreprise, vous serez amené à travailler sur les axes suivants :
1.
LA GESTION ADMINISTRATIVE DE L’ENTREPRISE & DU PERSONNEL
Rédaction des écrits professionnels contractuels ou disciplinaire, constitution du dossier salarié, gestion de la paie des collaborateurs, représentation de l’entreprise auprès des administrations, caisses mutuelles et prévoyances…
2.
LA GESTION DES TALENTS & L’ÉLABORATION DES OUTILS RH
Etablissement et analyse des tableaux de bord et réalisation du bilan social, assurer le plan de formation, identification des besoins en formation, recrutement , réalisation fiche de poste, sourcing des candidats, sélection et intégration, gestion de l’emploi et des compétences, assurer la veille RH…
