VOUS
Vous êtes rigoureux, autonome et force de proposition. Vous avez des compétences techniques et une capacité d’analyse.
Pré-Requis
Vous êtes titulaire d’un Bac+3.
BAC+5 –
Titre Certifié par l’Etat
Donne droit à 120 Crédits RNCP.
Rythme de formation
En cours le lundi & mardi – En entreprise le reste du temps.
OBJECTIFS DE LA FORMATION
Cette formation, en Ressources Humaines, a pour objectif de préparer les étudiants à des fonctions d’encadrement et de management, au sein d’entreprises du secteur privé ou public.
Le Manager RH élabore et met en œuvre la stratégie et la politique RH de l’entreprise. Il veille au respect de la législation du travail, à l’amélioration de la prévention, et à la gestion des risques. Il manage la gestion des relations sociales, coordonne et contrôle la gestion du personnel et la performance sociale.
Programme de Formation
M1 (Bac+4) :
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Mener la politique RH de l’organisation
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Piloter le processus RH
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Gérer un service RH
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Gérer les carrières et formations individuelles
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Maîtriser les techniques RH
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Manager en RH (Spécialité)
M2 (Bac+5) :
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Développer une stratégie RH
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Manager le processus RH
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Superviser le processus de suivi administratif du personnel
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Gérer la performance sociale
-
Piloter les innovations sociales
-
Manager en RH (Spécialité)
Le Rythme Etudiant vous tente ?
Double candidature possible !
- Vous pouvez postulez également à la formation en Rythme étudiant
- Commencez la formation souhaitée en étudiant sur le même rythme de formation que les alternants. Ce qui vous laisse la possibilité de suivre une formation en rythme étudiant ou en rythme alternant.
Nos challenges
Nos challenges : des événements à suivre dans nos formations Bachelors et Mastères.
Débouchés
Devenez : responsable d’agence de recrutement, manager des Ressources Humaines, coordinateur des RH, responsable emploi et recrutement, responsable de mission ou de projet RH, responsable GPEC, chargé de mission RH, de projet RH, responsable marque employeur…
Cette formation de Mastère sur deux années a pour objectif de préparer à des fonctions d’encadrement et de management au sein d’entreprises du secteur public et privé.
En entreprise, vous serez amené à travailler sur les axes suivants :
MANAGEMENT OPERATIONNEL
Management du département/service RH, pilotage de l’avancement des actions en entreprise, contrôle et réalisation des budgets, définition de la politique relationnelle avec les partenaires sociaux
MANAGEMENT ET EXPERTISE
Mise en œuvre des plans d’actions ou projets, recrutement, conseil à la direction générale sur la réalisation des plans d’action ou de projets.
MANAGEMENT STRATEGIQUE
Définition et veille au maintien et à l’évolution de la politique générale des RH, développement et veille du maintien et de l’évolution de la culture d’entreprise
